内定式後に行われる、入社後に必要な専門教育を事実上前倒しして求める入社前教育が、実質的な『無償の新人研修』になっていないか……大学教授の指摘に共感の声

ICHIRO WADA(和田一郎) @ichirou_wada 内定式のあと、何人かの学生が非常に暗い表情で私のところに来ます。 理由を聞くと、内定式で大量の課題を渡された、と。 内容を見ますと、私から見てもかなり高度な情報系資格の取得や、実践的に使えるまでのプログラミング言語の習得です。 しかも学生の中には、その資格に対応する授業を履修していない人も、その言語を学んだことがない人もいます。 それでも、 「アルバイトや卒業論文などもあるでしょうが、社会人になるならこれくらいはやっておかないと、入社後についていけません」と言われます。 確かに企業側にも、新人を一から育成する余裕がなくなっているのかもしれません。 しかし、10月1日の内定式から3月31日の卒業までの半年間、まだ学生である若者に、入社後に必要な専門教育を事実上前倒しして求めることが、年々当たり前になっていないでしょうか。 私の感

[veilsidepope]

プライベートでの時間の使い方でキャリアの成否が決まる事については概ね同意するけど、それは自発的なものであって、今回のこれは実質半強制的な面があるから、休日出勤や残業と、同義と思う

[Goldenduck]

プライベートでお勉強すると仕事で有利なのはいいとしてこれは全員参加なので何の優位性にもならないのが闇

[NAPORIN]

“私の感覚では、ここ数年、内定者に課される課題は質量ともに重くなっています。複数のプログラミング言語習得まで求めるところもあります。 学生には、卒業研究も、授業も、大学生活もあります。”

[lacucaracha]

やらなければ良いんじゃないの。その結果どんな配属になるのかは知らんが。でも結局、プライベートの時間での成果が昇進昇給に影響するのは会社員なら普通なんじゃない。

[aya_momo]

こういうのあるって本当なんだな。

[togetter]

内定者アルバイトならまだしも、前倒しで、しかも無償で始めるのは問題があるかもね……。

[o-miya]

内定式から入社までに取れる高度な情報系資格って何だろうか。情報処理技術者系は試験タイミング的に違うだろうからベンダー系資格かな。

[kobu_tan]

「なっていないか」「共感の声」じゃなくて「なってて」「あきらかに違法」でしょ　「労働を盗まれる」ことに鈍感すぎだよ日本人　大学教授ならばちっと違法だ！！て言って啓蒙しなきゃ

[mionosuke]

氷河期時代でも普通にあった。自分は年明けに決まったが、急ピッチで課題を提出しろと言われたし、友人も課題が多くて忙しい話はよくしていた

[sds-page]

インターンとかを考えるといい落としどころがありそうな気もする。カリキュラムを考えて課題を出すのもそれなりに労力かかってるし

[muu2000]

企業名公開してくれ

[ChieOsanai]

なんでわざわざプログラミング専門じゃない学生とって、プログラミングやらせとんねん。メンバーシップ型雇用の残骸かな。

[sigotojouhou]

小さい旅行会社とか、内定後は、本当にわずかなお給料で働いて働いて、体で覚えようぜ～というのがあるみたいですね。

[T-anal]

リーマンショックの頃からその流れだけど。なんなら買い手市場なのをいいことにOJTと称して無賃労働させてる会社もあったくらい。

[hanajibuu]

社会人として一般的な知識なら事前に身につけて当たり前だし、本人も得するだろ。読み書きそろばんだよ。

[straychef]

そんなもんやる必要はない

[TakenokoGod]

そんな稲盛和夫のKDDIが今日のA2B攻撃でやられているのだから皮肉だ。

[timetosay]

昔の大学4年（文系）って暇だったから（主語大）、いまの人事が、そういうつもりなんかな。

[itotto]

自分はおかしいと思うしこの先生の意見に賛成。まだ入社もしてない人にやらせるのはおかしい。

[nguyen-oi]

内定辞退を人質に入社前からこき使うとか普通に労基案件だし最初からブラック全開の地雷企業だな