産業医に話したところで職場なんて1ミリも変わらないから高ストレス判定が出ても無視し続けていたが、パワハラなどで病んだ場合に後々争う準備をするためのものだと知った

よねお @bukacho1 産業医面談、どうせ話したところで職場なんて1ミリも変わらん、形だけの面談っていう思いで高ストレス判定が出ても無視し続けてた 実際​「気をつけましょうね」で終わる虚無感が半端なかったことも しかしワイは知ったのです あれはパワハラとかで病んだ場合に、後々争う準備をするために使うものだと 2026-11-03 15:10:57 よねお @bukacho1 当初、ワイが産業医面談でがっかりしたのは、面談自体が構造的な問題やハラスメントの元凶にメスを入れるものだと思ってたため 正しくは「本人はちゃんと組織に危険信号を出していたのに、組織が放置した・改善しなかった」という最強の客観的証拠を残すために使うんですよね 2026-11-03 18:31:34 よねお @bukacho1 ぶっちゃけ、いざという時に狙い通りの診断書をすぐ書いてくれるのは外部の心療内科なので、早めに

[shino_azm]

一回産業医の面談やったら人事に何言ったのか知らんがおかしな事態になって、心身しんどい時期に収めるのに一苦労した事あってもう絶対産業医信用しねえってなった。少なくとも同じ奴の内は二度とねえな

[nentaro]

産業医はまず守秘義務があること、社員との面談時には、会社に伝えて良いこと、伝えないでほしいことを確認して面談をしているよ。必要なら産業医は意見書として会社側に提出する。これは産業医の自己防衛でもある。

[gonai]

私「長時間労働で睡眠時間が確保できず、身体も精神も限界です」産業医「早く寝た方がいいですよ」←これを何回もやったことある。面談と移動の時間を使って眠りたかった……。

[mujisoshina]

どの程度本気で対応しているかは会社や産業医によってかなり違うが、一般論として産業医がどういう立場か理解した上で、産業医が出来る範囲以上を期待せずに有効に使う方法を考えよう。

[TakamoriTarou]

むしろ企業側はちゃんと産業医を宛宛がってやってますよと言うためのアリバイづくりなのでは

[taku-o]

うちでは産業医の先生、結構活躍してるよ。健康診断の数値を見て、ヤバいの拾ってくれたりしてる。

[togetter]

即効性はないけど、後から効いてくる…ってこと？

[nguyen-oi]

「会社にSOSを出していたログ」を残すための制度って認識は目から鱗だわ。いざという時の防具として使えるな

[circled]

当たり外れが大きい上にセカンドオピニオンも無いのだから、普通に会社の産業医じゃなく、外部の精神科や心療内科行くだろ？としか

[frothmouth]

こういう「うまくいかなかった報告だけが集まる」状況は、否定応答バイアス（Negative Response Bias）。不満や失敗を経験した人ほど、声を大にして発信しやすい／これを信じて産業医を敵視して健康を損なう人もでそう

[akanama]

産業医の太客は企業なんだから当然。

[firststar_hateno]

産業医面談、月とスッポンですわね。証拠を残す一方、信頼はどこへ行ったのかしら？

[n_vermillion]

最後の一助くらいかもねぇ。俺はもうメンタルやった後での産業医面談だったからもう休職か退職かぐらいの気持ちだったわ。そうなる前に対応するのが本来の産業医の設置意図な気はするが、まぁ上手くはいかんわな。

[jtw]

産業医面談する暇があったら仕事片付けたほうがマシだと思っている。一度話したが2度と話さない。マジ役に立たなかった。

[cinefuk]

産業医に対する不信感がある。雇い主と従業員どちらを守るかは自明「ぶっちゃけ、いざという時に狙い通りの診断書をすぐ書いてくれるのは外部の心療内科なので、早めにかかりつけ医を見つけるのがオススメなのだ」

[ikura_chan]

産業医は常勤非常勤ともにガチャがでかい気がする。

[pribetch]

そういう方向で役に立ったケースが例示されないとなんとも

[atsuskp]

「面談自体が構造的な問題やハラスメントの元凶にメスを入れるものだと思ってた」→産業医がそんなことできるわけないだろ。本人に限界が来てないか見るためだよ

[sociologicls]

ちょっと本気出したらストレスチェックに引っかかったから産業医面談受けたけど高圧的で余計ストレス溜まった、普段も洗面や傘立てのビチャビチャの指摘ばっかり。それでもアリバイの足しになるのかな

[vialavida]

大企業だと産業医が常勤になるから却って企業側に立つ傾向ありと聞いたことがある。

[Goldenduck]

ほぼアリバイ作りのための存在ではあるが、人事が対処する気のある会社でもパワハラは通報のハードルが高く情報が行かないことが多く、産業医通じて処分される場合もある。おみくじ程度の気分で寄っても良いのでは

[sambmetta]

何言ってるのかよくわからん

[yodogawa-kahan]

職務に忠実で、判断基準を動かさない、役所、医者、まれにいる有能な労務担当者を、「無条件で弱者(または私)の味方じゃないから嫌い」と、自己中心的おバカさんの自滅観察を邪魔しないで欲しい。

[gunnyori]

なるほど。前職でもろに引っかかったのに会社から産業医の紹介すらなく何もされなかったのは不利になるからか

[semimaru]

ちゃんと健康管理してますよ、のアリバイだと思う。