いま｢新卒採用を諦める勇気｣が必要なワケ

学生が採れない採用難の現状については、この連載でも過去何度か書いてきました。確かに新卒採用は大変です。ただ、後述するような人事部の努力と企業の妥協？により、それなりの人員確保はできていた企業が大多数でした。 新卒採用の業務に対して「疲弊感」 ところが状況は厳しさを増し、人員確保が困難になる企業が相当数になってきたようです。2019年の新卒採用で3社に1社が「採用予定数の確保は難しい」と回答。ちなみに業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況とのこと。取材したサービス業の中堅企業では、予定の半分以下しか新卒採用できずに終わりそうとのこと。人事部も厳しい状況を見越して、 「これまでなら通過できない、意欲の低い学生にたくさん内定を出した」 にもかかわらず、大多数が辞退したようです。採用基準を下げれば学生が確保できるとは限らない状況なのです。 しかも説明会や会社説明の資料作成など、人事部が時間をか