《プロに聞く！人事労務Q＆A》感染症にかかった社員に出社停止を命令した場合、給与の支払いはどうすればいいですか？

感染症にかかった社員に出社停止を命令したいと思います。しかし、この社員はすでに有給休暇を使い果たしています。こうした場合に社員に出社停止を命令できますか？ 休ませた場合、給与を削減できますか？（製造業：人事部） 感染症の種類によって、出社停止命令を出すことができます。また、この場合、給与の支払義務も発生しませんので、その分給与を削減することができます。 感染症等で出社停止命令を発令し、給与を支払わなくてよいのは、 （1）労働安全衛生法第68条の就業禁止に該当したとき、 （2）感染症法第18条の就業制限に該当したときです。 ●労働安全衛生法の規定について 労働安全衛生法第68条では、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかった労働者については、厚生労働省令で定めるところによりその就業を禁止しなければならないとしています。 そして、労働安全衛生法施行規則第61条では、 （1）

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「給与の支払義務も発生しませんので、その分給与を削減することができます。」／　それに該当するものに１類感染症が含まれているが「エボラ出血熱、クリミア・コンゴ出血熱、痘瘡、ペスト」これで出勤できるか？