記事へのコメント21件

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    Goldenduck
    "「進捗はどうなっていますか?」と聞かれ、「〇〇のタスクをやっていて、進捗率は70%です」と答える。" を問題視するのか。進捗以外が知りたかったら背景を開示しとけ。AIに聞いた時も背景あると回答が全然違うだろ

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    yellowdomestic
    めんどくせーからこれも全部AIだな

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    taxman_1972
    あのな、終わってない仕事の報告の本質は、言い訳と締切延長のネゴなんだよ。分かれよ、それくらい。何年社会人やって、この記事まとめたんだ?

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    docking765
    マヤ「シンクロ率80%です」ゲンドウ「報告になってない」こうですか

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    tk_musik
    上司は君だけ対応してるわけじゃないからなぁ。判断材料用意するのはこっちのせいにされないためよ。そういうことできるようになっとかないと上に行ったとき困るよ。そしてこのブルシットは日本特有でもない。

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    midori_0123456789
    俺はどんな状況でも「頑張ってます!頑張ってます!」しか言わない

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    yujimi-daifuku-2222
    どんなヤベぇ記事なのかと読んでみたら、進捗報告にせよ障害発生時の報告にせよ、おかしな事は書かれていなかったでござる。/業務進捗やインシデントのリポート書いた事ないのかい?

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    otihateten3510
    うるせえ!

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    vbamacroinfo
    vbamacroinfo 大事なことは、中間管理職の数を減らすこと。米国テック企業の、ICトラックのような制度の導入が必要

    2026/10/02 リンク

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    aalpaca375
    戦略レベルの失策を戦術レベルで解決する話だと書くべき。報告を受ける側の準備が整っていなければ、部下は報告を問題解決の道具として行使できなくなる。こんなこと言っていると、早々にチームメンバーが保身に走る

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    ustar
    なんか問題あります→どんな問題か分からないよ! 朝からこんな問題が起こってたことがわかりました→なんですぐ言わないの! ていう感じかなこの上司のイメージ

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    yetch
    yetch 解決してくれなさそうな上司に報告するのって遅れるよね。

    2026/10/02 リンク

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    lorenz_sys
    lorenz_sys こういう報告を立場的に下にいる技術者の責務として求めるマネージャ・経営層はダメ。報告の仕方については概ね正しいと思うけどマネージャクラスが意識して下から聞き出すような組織にしないと現実は上手く行かない

    2026/10/02 リンク

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    remonoil
    remonoil 「進捗はどうなっていますか?」は報告要求になっていない。

    2026/10/02 リンク

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    zakinco
    ポンコツ上司の後始末。日本ではマネジメントを勉強できる場所が少ないからなあ。年功だけで管理職にするのって効率悪いと思うんだけどね。

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    paradisemaker
    言ってることは正しいんだけど、メンバーを下げる書き方になってるので反発食らうやつ

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    morimarii
    morimarii 進捗報告をメンバー任せにしている時点でカス。チームのルールを定めてプロジェクト憲章あたりに記載しとけ

    2026/10/02 リンク

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    xap
    xap そもそも、メンバーが悪い知らせをし難い空気感のリーダーであってはいけない。リーダーなんてのはメンバーに多少、小馬鹿にされてるくらいでいいんだよ。そのほうが情報伝達の敷居が下がるから。

    2026/10/02 リンク

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    piesikot
    piesikot あぁ、マネジメントのマネジメント目線の記事か。上司に報告をして「軌道修正やリソースの追加」なんてことが起こったことがない。判断も決定もしないくせに、「判断材料」だけは要求するんだ。

    2026/10/02 リンク

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    nguyen-oi
    進捗80%と言いつつ最後の20%に全体の8割の時間がかかるやつ。あるあるすぎて胃が痛い

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    roshi
    roshi ”リーダー層は、この記事をそのまま現場へ共有しよう” 「自分は部下にろくにフィードバックもできないです」って喧伝してることになるんじゃ、、その素養がないならリーダーになっちゃダメでしょ。

    2026/10/01 リンク

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    • Goldenduck2026/10/03 Goldenduck
    • hanaikemabura2026/10/03 hanaikemabura
    • ene0kcal2026/10/02 ene0kcal
    • yellowdomestic2026/10/02 yellowdomestic
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