「出世より定時帰宅」「管理職より専門職」、2018年度新入社員意識調査

「出世より定時帰宅」「管理職より専門職」、2018年度新入社員意識調査 大学ジャーナルオンライン編集部 出世は望まず、定時で帰宅したい－。デロイトトーマツグループで人材育成や教育研修を進めるトーマツイノベーションが2018年度新入社員の意識調査をしたところ、こんな傾向が明らかになった。将来は管理職より専門職を目指し、転職もいとわない社員が増えている。 それによると、「今の会社で働き続けたい」と考える新入社員は53.8％で、前年度調査を2.4ポイント下回り、3年連続の減少となった。「そのうちに転職したい」と考える社員は前年度より1.5％増の16.7％に及んでいる。2015年度の調査では63.4％が「今の会社で働き続けたい」と答えていただけに、就社意識の急激な低下がうかがえる。 働き方では「定時に帰りたい」が42.0％に達し、初めて「残業は週に2、3回」を上回り、最多になった。2014年度には