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    fuzitahoushirou
    https://b.hatena.ne.jp/donovantree/

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    daybeforeyesterday
    うーむ

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    sskjz
    本気かよ。逆行してる。

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    wakumoya
    wakumoya 労使の合意で月45時間超えの時間外労働可の企業も45時間以内とするよう求める指導取りやめ。健康確保の措置を重点確認。労基署は9月以降企業に一律の削減求めず、労働者への健康確保措置の状況確認。不十分なら指導。

    2026/08/20 リンク

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    hiroshe
    年寄りは昔からのやり方、考え方を変えられないんだろな

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    mignonetigons
    『労使の合意で月45時間を超える時間外労働が可能な企業にも、一律45時間以内とするよう求めてきた指導を取りやめる。一方、健康確保の措置をとっているかを重点的に確認するとしている』

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    roshi
    roshi 労基署の仕事を減らすためなんだろうけど、月100時間までノーリスクで残業させられると解釈した会社からの労使協定締結ブームが起きそう。

    2026/08/20 リンク

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    donovantree
    donovantree 「働いて働いて働いて」と言いながら国会に出ないで自分の宣伝ばかりしている高市総理のせいで国民が「働かされて働かされて働かされて」まいりますな。

    2026/08/20 リンク

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    izure
    思いやりの心はないのか。

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    gui1
    また変更かよ。変更のたびに研修が発生するんだよな(´・ω・`)

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    aki0401
    労働基準法無くした方が早いよね

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    homarara
    homarara 正社員を雇用するリスクがどんどん高くなる。『身分は保障するが、責任は重い』のが正社員だが、その『責任』の部分がどんどん軽くなる。

    2026/08/20 リンク

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    nikutetu
    nikutetu だいたい低賃金のブルーカラーほど基本給低くして残業代で稼ぐ、みたいな業態多いのに何してんだろう。

    2026/08/20 リンク

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    crimson_diamond
    9月からと言いつつ8月分から既に及び腰になるだろ

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