年収1470万のGoogleエンジニアが突然クビに…高評価の翌月に一転「著しく不良」とされたワケ | 弁護士JPニュース

10年以上にわたって昇格を重ね、職位を駆け上がってきた——。そんなGoogle日本法人（グーグル合同会社）のソフトウェアエンジニアが、ある日突然、勤務状態が“著しく不良”だとして職を追われた。 解雇の決め手とされたのは、「職位L5レベルのリーダーシップを発揮すべき」という、抽象的な表現により設定された「目標」の“未達”である。年収は1470万円。解雇直前の評価では「重大な影響（S）」と高く評価されていた。 その背景にあったのが、外資系企業などで導入が進む“PIP”（業務改善プログラム）だった。 「この訴訟の根本にあるのは“公正さ”です」 外国籍の30代元社員・Aさんは解雇の無効などを求め、グーグル合同会社を東京地裁に提訴。代理人弁護士らが8月25日、都内で会見した。 「成長軌道に乗っている」高評価の直後にPIP Aさんは2014年、L3と呼ばれる職位でグーグル合同会社に入社した。いわゆる「

[ustam]

L5（シニアソフトウェアエンジニア）なのに1470万円程度なの？　本国だったら3000万円くらいもらえてそう。/調べたら5000〜6000万円だった。格差…

[doituwn]

まぁフロントエンジニアならそうだろうね。そもそもなぜ雇った？

[cinq_na]

30代に1500万払えるのは、不要になったら解雇出来るからでしょ。これでgoogleが裁判負けたら、給与水準下げて対応されるようになる。日本はさっさと金銭解雇の法制化を急ぐべきだよ。

[ysc711]

邪悪になるなといってた会社がしっかり闇落ちしてるな。これは資本主義の宿命なのか？

[graynora]

外資系企業の年収レンジが高いのは一方的な解雇リスクがあるからと思っていた。

[mska]

え、そもそも安くない？　ヤバいな

[manaten]

ワケは書いてない / 人員整理だからもとのL4の席もきっと存在しない。そういう文化で成立してきた企業にはいる一定のリスクなのではと