内定式後も辞退は可能？ 就活生が知っておくべき「労働法」の基礎知識 - 弁護士ドットコムニュース

10月に入ると、多くの会社で来春入社予定の学生の「内定式」が行われる。リクルートキャリアの調査によると、8月1日時点の大学生の就職内定率は、前年より14ポイント高い79.3%。就活生にとっては、良好な売り手市場だったといえるだろう。 ただ、内定をもらったものの「本当にこの会社でいいのだろうか」と迷っている学生や、「内定承諾書にサインしたけど、他の会社はもう受けられないの？」と悩む学生もいる。いわゆる「内定ブルー」に陥る学生も少なくないのだ。 せっかく内定をくれた会社に、入社前に辞退を告げることは問題がないのか。逆に、もし会社に内定を取り消されたら、どうしたらいいのか。就活生が知っておいたほうがいい「内定のルール」について、労働問題に詳しい竹花元（たけはな・はじめ）弁護士にたずねた。 ●内定が成立すれば「労働者」として守られる ーーそもそも就職の「内定」は、法的にみると、どのように説明できま