Google：マネージャはやはり重要な存在である

Spring BootによるAPIバックエンド構築実践ガイド 第2版 何千人もの開発者が、InfoQのミニブック「Practical Guide to Building an API Back End with Spring Boot」から、Spring Bootを使ったREST API構築の基礎を学んだ。この本では、出版時に新しくリリースされたバージョンである Spring Boot 2 を使用している。しかし、Spring Boot3が最近リリースされ、重要な変...

[perl-o-pal]

問題は優れたマネージャは少なく、そうでないマネージャの及ぼす弊害が大きいという事だ。

[ounce]

そりゃそうだと思うが、実際にマネージャーを何度も廃したうえでの結論なので、より信憑性がある。

[synbizmix]

当たり前だと思うことを疑って実験してデータで再確認するところがGoogleらしい。/Google：マネージャはやはり重要な存在である

[hirocueki]

「マネージャ」はロールで、「マネジメント」はスキル。ロールだけのマネージャが増えたら肩書だけひとり歩きするから注意です。

[denilava]

記事での優れたマネージャはどちらかというとサポーターであり何かを判断する権利者ではない。権限も結果もチームのもので、マネージャはアドボケイトの一人。チームの成功のためにメンバの感情を前向きにする役割。

[kei_0000]

1.良き指導者 2.権限委譲 3.個々の幸せ 4. 生産性、結果重視 5.コミュ力 6.キャリア開発 7.ビジョン 8.技術力 / これはハードル高い。逆に言うとこれ位じゃないとマネージャーがいる意味が無いってことか

[porimern]

オケの指揮者みたいなもんだと思うんだよね、音を出しているわけじゃないけど、いないとみんながやりづらいと言うか

[tkysktmt]

優れたマネージャというのが重要。優れてないとマイナスになる

[junglejungle]

これとは正反対のマイクロマネジメントが大好きなマネージャ多すぎて生産性低すぎる。「再発防止策を考えろ」じゃねーよ。お前が再発しないようフォローすんだよ。

[misomico]

あまり優れていないマネージャがいるのと、フラットなのはどっちがいいんだ

[ouest]

細かくてもダメだと

[ken1028-kufc]

人を巻き込む人とは

[jfkintko]

優れた管理職の特徴 よき指導者 権限委譲し、細かく管理しない メンバの成功と幸せに関心 生産的で結果重視 コミュニケーション能力が高い メンバのキャリア開発を手助け 明確なビジョン 助言スキル

[SaYa]

良きマネージャーとしてチームを導ける人の条件。

[UDONCHAN]

そうだね

[tuto0621]

Googleは他の企業がマネージャのレベルを上げるために使用できるツールも公開した。それはGoogle's New Manager Training Facilitator Guide、Google's New Manager Training Slides、Google's New Manager Student Workbookである

[salinax]

ほほー

[sylvan_l]

Google：マネージャはやはり重要な存在である

[kasahi]

][team][communication]

[YassLab]

“コーチングを実施し、チームに権限委譲し、チームのやる気を管理し、結果重視とし、コミュニケーションをとり、チーム開発し、ビジョンを共有することができるようサポートすることでマネジメントを全般的に強化”

[iga_k]

rebuild.fmで言及されてたやつメモ

[naggg]

2002年と2006年にマネージャーを廃止しようとしての、結論。自分が社長やってる分、８つの項目の意味を痛感する。[クリエイティブ]

[hinopapa]

“ 毎年の従業員アンケート、業績評価、Great Manager Awardのノミネートなど社内データを分析した後、研究者は組織内の管理職として優れている人を特徴付ける共通の8つの行動を導き出した”

[mobile1980]

そりゃ優れたマネージャーならねー。

[rjge]

“管理者がよりよいコーチングを実施し、チームに権限委譲し、チームのやる気を管理し、結果重視とし、コミュニケーションをとり、チーム開発し、ビジョンを共有することができるようにサポートする”

[aknyonaka]

「世の中にはダメなマネージャーが沢山いるからそういう人たちと仕事して辛い思いをしてきた人達はいらねえよって思うけど、それはマネジメントがいらないって話ではなくてダメなマネジメントがいらないって話」

[diveintounlimit]

“優れたマネージャを持つチームの方が幸せで生産性が高い”優れてないマネージャを持つチームは幸せでなく生産性も高くない。

[voyage46]

[]

[cibea]

マネジメント

[kiyo560808]

1.良き指導者 2.権限委譲 3.個々の幸せ/成功に関心 4. 生産的で結果重視 5.コミュ力 6.キャリア開発の手助け 7.ビジョンを持つ 8.重要なスキルがある

[kyswtnb]

そりゃそうだ。

[t-tanaka]

ただし。必要なのはLEADERであってBOSSではない→ http://www.daleting.com/wp-content/uploads/2014/08/Untitled.png

[georgew]

Googleのこういう実験精神は日本企業は真似できんわなー。

[june29]

共通の8つの行動、めちゃ参考にしたいけれど、こうしてみるとかなり難易度が高いこともわかる…。そして定量評価できる Google やっぱりすごい。

[miyatakesan]

当のマネージャ以上の位のメンツがこういう知見にどこまで興味持つかもあるよなぁ。

[dreamyou]

マネージャのいないフラットな組織に変える“コントロールされていない”実験を行った。しかし“それはうまくいかなかった”。inc.comによると“従業員は基本的な質問やニーズへの回答や、キャリアアドバイスなどの重

[k1take]

「Googleの研究チームがマネージャが従業員にとって重要な存在でないことを証明しようとした。しかし、“マネージャは、せいぜい必要悪、そして最悪の場合、官僚的な層である”ことを示す代わりに、結果は逆であった」

[Kwappa]

ですよねー

[airj12]

このManagerと日本語のマネージャは意味が違っている気がする

[nadoponoku]

こんなマネージャーの下で働きたい