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「できる人」の見分け方・育て方(1)
■外見上のスペック 周知のように、多くの日本企業では、長期にわたって人材を育成しうるだけの余裕が減... ■外見上のスペック 周知のように、多くの日本企業では、長期にわたって人材を育成しうるだけの余裕が減ってきており、自社に入社させてからじっくり育成するというよりも、最初から“仕事能力”をもった人材を求めるように変化してきています。こうした仕事能力は、もっとも端的にはITスキルや英語力といった各種資格を有しているかどうかや、出身校や学歴といった外見上のスペックに依拠して判断している企業も少なくないようです。 ■内面の能力が重要 しかし、そうした資格取得状況や学歴から判断できる能力以外にも、仕事で必要となる能力は多々あります。外見のスペックからだけでは判断できない内面に秘められた能力、その人材が「磨けば光る玉」であるかどうかの見極めは、人事面接の担当者はどうやって判断すればよいのでしょうか。 ■できる人の特徴 「できる人」の特徴は、その人の言動の様々な局面に現れますが、それらの原点は、常に「自分