AIで人事異動案作成、工数約98％削減 富士通がトラスコ中山に導入

トラスコ中山は、1回の人事異動で100人規模の配置を検討することがあり、その組み合わせは10の158乗通りにも及ぶ。個人の成長と組織全体の最適化、多様な人事制度を踏まえた人事異動案の検討に多大な時間が必要だった。 新システムでは、社内に点在する複数のシステムや、Excelで管理されていた人事データを集約して一元管理。人事異動案の検討に必要な情報を網羅的に活用できるようにした。 所属年数や職種、通勤時間、希望部署、持ち家購入時期、役職歴、資格といった定量的な判断軸を入力条件として、富士通が独自に構築した数理最適化モデルを用い、膨大な組み合わせから各種条件を満たす配置案を導き出す。 AIチャット機能も搭載した。人事担当者は、AIと対話しながら異動案の視点を確認したり、定量データで配慮しきれない要素を加えつつ、最終的な判断を行える。 トラスコ中山は新アプリを「AI人事異動 お善立て」と命名。構築