「退職したい」とショートメール 1週間後に撤回、人事労務は認めず - 日本経済新聞

IT企業で勤続10年超の女性社員が退職を申し出た。当時は休職中で、復職後の働き方を巡り職場と意見が対立していた。1週間後、今度は会社側に退職撤回の意向を伝えた。「休職延長ができないと勘違いして退職願を出した」のだという。撤回を認めない会社側との争いは訴訟に発展した。休職延長巡り対立2023年12月、うつ病と診断され休職していた女性が人事労務の担当者にショートメールで決意を送った。「大変申し訳

[mangabon]

復帰後いきなりフルタイムで働きたいといって会社と揉めてたんだよな。産業医と面談を繰り返して徐々にフルタイムに近づけるのが普通なのに。これでは時短での復帰も怪しかったんでは。

[hiko_gekikokai]

何度目かの休職後の時短勤務からの復職を屈辱的な勤務形態と拒んで退職願、その後撤回。こんな話で最高裁まで粘られるとは。

[cinq_na]

解雇じゃダメで、金銭解雇を認めるのが大事。中小では雑な解雇が罷り通ってるので、それは許すべきでは無い。効率化にも不要な人間切るのは鉄則だしね。ただ、特殊な雇用形態の日本は独自の方向を探すしか。

[togusa5]

働いたら負け

[red_kawa5373]

「解雇しやすくしよう」論者って、マジで世界には日本とアメリカしか存在してないと思ってるようだ。

[hateokami]

いいね。マジで解雇規制なんとかせんと、どうしようもないで。この人がどうだか知らないが、いまの若い人は制度をとことんまで使ってでもホワイトカラーにしがみつきたいのか。の割に周囲の目が気になる…どうすりゃ