学校法人青山学院事件（東京地判令７・７・31） “５年を超えて更新可能”といわれたが雇止めに 無期転換の阻害意図を否定｜労働判例｜労働新聞社

５年目に雇止めされた非常勤講師が、無期転換を阻止する意図があったとして無効と訴えた。東京地裁は、学校が特別教諭を採用して非常勤講師のコマ枠が減少したことに伴い、担当コマを実績のある講師１人のみに担当させたことは不合理とはいえず請求を棄却した。専任教員からは５年を超えて更新があり得る旨説明があったが、雇用は臨時的なもので更新期待は高いとはいえない。 担当コマ数が減少 講師１人で足りる 筆者：弁護士 岡芹 健夫（経営法曹会議） 事案の概要 Ｙ法人は大学、高等部、中等部、初等部、幼稚園を設置し、学校教育を行う学校法人である。 Ｘは平成28年３月にＢ大学大学院修士課程を修了後、同年４月から複数の中学、高校において、Ｃ科・Ｄ科の非常勤講師として勤務していた。 Ｘは平成31年４月１日、Ｙ法人との間で以下の内容を含む労働契約（以下、「本件契約」）を締結した。 契約期間…平成31年４月１日から１年間 身分

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"専任教員からは５年を超えて更新があり得る旨説明があったが、雇用は臨時的なもので更新期待は高いとはいえない"