自閉症の人の就労を難しくする「職場の普通」と見えない偏見 - 発達障害ニュースのたーとるうぃず

仕事に必要な能力はある。 けれど、面接で目を合わせること、明るく振る舞うこと、雑談をすること、暗黙のルールを読み取ることまで求められる。 そして、それができなければ「この職場には合わない」と判断される。 自閉症の人が仕事を得たり、働き続けたりすることを難しくしているものの一つは、本人の能力ではなく、こうした職場の「普通」や、自閉症に対する思い込みなのかもしれません。 米ルイジアナ州立大学ヘルスなどの研究チームが、自閉症の人の雇用とスティグマ、つまり偏見や否定的な決めつけとの関係について、過去10年間に発表された14件の質的研究をまとめました。 研究チームが調べたのは、自閉症の当事者や、自閉症の人を雇う管理職・雇用主へのインタビュー、フォーカスグループ、自由回答調査などを使った研究です。 最終的に14件を分析しました。 不安・心の不調不安、疲れ、登校前のつらさ、二次障害、自尊感情の低下に。

[BUNTEN]

面接による選考が、他の選考方法より事業にとって有利な結果をもたらしてくれるかどうかも考えてみることをおすすめしたい。