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新卒がITの面接落ちるあるある 3(市場価値上げたい!!の罠) | BAMV-LLC-blog
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新卒がITの面接落ちるあるある 3(市場価値上げたい!!の罠) | BAMV-LLC-blog
新卒採用や中途未経験採用やってて、割とよくあるパターンなんですが。 『市場価値上げたいです!』って... 新卒採用や中途未経験採用やってて、割とよくあるパターンなんですが。 『市場価値上げたいです!』ってのが志望動機なひとね。 これ、本来なにもおかしくはない訳ですよ。 だって、新卒にしろ中途未経験にしろ、『未経験者』なわけじゃないすか。 特にIT業界、未経験者の扱いがめちゃめちゃ悪いですよね。転職市場での市場価値を確保しないと、何かあった時にアウトになっちゃう訳です。 グロービス経営大学院 MBA用語集 より引用これ、みんな大好きカタカナ語で言うと、『エンプロイアビリティ』って言います。 ・ITは未経験者に厳しい ・終身雇用は崩壊している ・組織論的には、企業は労働者に環境や機会を提供するべきものとされる。 と言う事から、『転職市場での市場価値=個人での生存能力』を早期に確保したいと考えるのは当然です。 と言う訳で、なにもおかしくないんですが、カルチャーマッチだとかパーパス採用だとか、共通目的