日本企業のDX人材像は曖昧すぎる、リスキリングの前にやるべきこと

DX（デジタル変革）を推進する人材像を設定し、社内に周知している日本企業は18.4％に過ぎない。一方、DX人材像を設定しておらず、検討もしていない企業は40.0％に達する――。情報処理推進機構（IPA）が2023年2月に公開した「DX白書2023」に掲載されたデータはちょっとした驚きだった。 これだけDX人材不足が叫ばれているにもかかわらず、肝心の人材像を多くの企業が明確にしていないのだ。DX白書では米国企業への調査も掲載している。それによると、人材像を設定し社内に周知している企業は48.2％に達し、人材像を設定しておらず検討もしていない企業はわずか2.7％だ。日米の差はあまりに大きい。 DX白書は「人材像が明確になっていないことが人材の獲得・確保において『必要なスキルやそのレベルが定義できていない』『採用したい人材のスペックが明確でない』などの課題につながっている」と指摘する。まさにその

[TakamoriTarou]

DXどころかITに限らずむっちゃ起きている事だと思いますわ。例外は建設業など国家資格が直接業務に結びついている分野だけじゃないかなあ。