【等身大のチャイニーズワーカーを知る】第14回---無実でも解雇する？厳しい人事

連載の目次ページはこちら 中国工場で働く作業員には，日本人には信じられないほど厳しい人事が行われることが珍しくありません。罰金や始末書で改善が見られない場合，解雇というカードを実に簡単に切り出します。中国工場の中国人の各部門長などの管理職から，なんと名指しで解雇依頼が日本人の管理職に対して上がってくることすら日常茶飯事です。 ところが，こうした中国人の管理職から提案される解雇依頼には不条理なものが含まれていることがあります。最悪の場合，「冤罪」で作業員を解雇するはめに陥ることすらあるのです。この背景には，日本人の管理職が内情を把握することは非常に難しいことに加えて，中国人の管理職と作業員の間に割って入ることは望ましくないと考える日本企業側の判断もあります。そのため，日本人の管理職は直属の部下，すなわち，中国人の管理職の主張を信じざるを得ず，作業員を解雇するという苦渋の決断を下さなければなら