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担当交代をどう捉えるか 将来を考えて判断しよう
人事異動はサラリーマンにとっては仕事の一部だ。中長期的な視点で見ればキャリアを積んでいくために必... 人事異動はサラリーマンにとっては仕事の一部だ。中長期的な視点で見ればキャリアを積んでいくために必要な仕組みでもある。 一方で短期的な視点である「担当者の交代」という観点では、いろいろと面倒な事が発生し得る。特に、ユーザーから信頼されている優秀なITエンジニアの交代は、ゴタゴタしやすい。 ユーザーからすれば、お気に入りのITエンジニアの交代は避けてほしい。できるならば、ずっと担当してもらいたい。それでも多くのユーザーは「数年ごとの交代は企業社会では仕方のない」と割り切って受け入れている。 だが、中には強引なユーザーもいる。「今の担当者を交代させるならば、契約を打ち切る」と脅かし、交代を阻止しようとする。この交代阻止が成功するケースがある。 ユーザーとしては大喜びだろう。しかし、ITエンジニアにとってはどうだろうか? 自分のことを高く評価してくれるユーザー企業に入れば、居心地は良いし、やりがい
2015/03/03 リンク