AIでチーム感が薄れたSREチームで始めた、AIによる週次チーム評価

こんにちはHubble SREチームの三橋です！ 本日はSREチームのチーム力強化のために取り組んだ内容についてご紹介したいと思います。 先日のSRE NEXTでは、今後の課題としてチーム力を高めていく必要がある旨をお話ししました。あれから施策に取り組み、多少状況が改善されてきたため、今回はその内容に触れようと思います。具体的にはコミュニケーションの場を再設計し、チームの状態をAIに週次で評価させるようにしました。まだ始めたばかりで見えていない部分も多いのですが、方向性としては間違っていなさそうだという感触は得られています。 AI活用によって失われたチーム文化の話は、Xでも話題になっていました。 AIによってエンジニアが単独で機能を開発しきれるようになった結果、チームを成り立たせていた共有ゴールと相互依存が失われつつある、という論点です。ミーティングは各自のステータス共有の場になり、お互い

[ToTheEndOfTime]

チーム感って何か困った時のためにあることだと思うので必然的なんじゃないだろうか。むしろ、AIでもよく分からないことをチームに簡単にエスカーションする仕組みとかあったら良いかもね。

[gadget-lab]

後で読みたい。AIでチーム感が薄れたSREチームで始めた、AIによる週次チーム評価

[nguyen-oi]

AIによるチーム評価って、要はAIに監視されてるだけで草

[simplememofast]

個人評価も減点も外しGoodhartを避けた設計は巧い。一方で攻め/守り比率は起票時の自己分類に依存し、種別の付け替え一つで動く。分類の規律が精度を左右する