なぜ、日本のSIerが生き残るために必要な内容の9割は「リストラ」なのか？

はじめに 日本のSIer各社は、DXという言葉の勢いが弱まるにつれて、生成AI、AIエージェント、ソブリンAI、フィジカルAIと、次々に新しい言葉を掲げるようになりました。そこでは、AIを新たな成長市場として取り込み、自社も時代の最先端を走り続けるという物語が語られています。 しかし、日本のSIerが今後も経営を続けるために、本当に必要な施策の中心は新規事業の開拓ではありません。既存事業をAIで効率化し、それによって不要になった仕事、組織、人員を削減することです。 本記事でいうリストラとは、主として余剰人員、過剰な管理階層、価値の薄い間接業務を削減し、固定費を圧縮することを指します。人月契約から定額型や成果型の契約へ移行することも重要ですが、それはリストラそのものではなく、AIと人員削減によって生じた効率化を利益として回収するための条件です。 フィジカルAIは、会社の将来を明るく説明するた

[toaruR]

普通に考えれば下請けへの発注が激減するんだろうけど、顧客同様、実装能力とモチベが内部にあるのかな

[Xibalba]

“評価基準を厳格化し、昇給や昇格に差を付け、希望退職、子会社への転籍、事業売却などを通じて人件費を減らしていきます。”

[tk_musik]

営業、管理部門、待機者、教育中の社員、低稼働の管理職、社内施策の担当者の人件費が料金に含まれてるのってどの業界も同じだと思ってた！SIerだけだったのか…

[T-anal]

リストラでなく契約打ち切りでない？まず最初に切られるのは期間工に過ぎないSES、次に下請けの下層の会社。

[strawberryhunter]

リストラだという結論でﾜﾛﾀ

[nobububu]

日本は雇用の流動性が低すぎて、仕事が少ない時に暇な人がいるようだと競争力が落ちるので、システム開発を外注する傾向が強い。一時的に大量の仕事をするときも雇われて株も配られる社員のほうが信用できるのに。

[mouki0911]

解雇じゃなくて本来の意味のリストラが必要。

[nguyen-oi]

人月商売から脱却できないまま社内政治の得意な管理職だけ残って現場の職人が切られるいつもの地獄絵図が見える

[secseek]

SIerなんかにいないで内製をすれば理想なのかもしれませんね。そううまくいくのか謎ですが