なんでやる気を評価しちゃうんだろうね。 - afurikamaimaiのブログ

雑にそう思った。 この辺の評価軸がはっきりしないのが最大のガンじゃないのかな、って。 novtan.hatenablog.com 頑張ったことそれ自体は「うんえらいね」って思うけど それで出力された製品なりの出来不出来が評価されちゃうのってどうなのかしらん？ あんま関係ないんだけど、こういうふわふわした基準が評価の主要な軸になったりするから人事も上手く働かなくなるんじゃないかなって妄想した。 「奴は頑張ってるからそろそろこのくらいのところへ」 「奴はやる気が見えねえのでこの辺のところへ」 こういうの。 きちんとした企業だとあんまやらないだろうけど、稀に頻繁に見る光景。 職務記述書の導入とか、現に動いているお仕事の厳格な順位付け（とそれに従った切り捨て）とか、そういうのをやたらと経営屋さんが嫌い抜いてるのってこの辺の情緒を評価したいというお気持ちも働いてるのかしらね。 奴は頑張ってるし箔をつ

[watto]

大阪の雨ガッパも、名古屋のリコールも、やる気で評価されたらたまんねぇ。

[quick_past]

そもそもが成果出してる人が、なぜ成果を出せるのか考えたほうが良いと思う。頑張りだのやる気ってのは、演じることだって十分できるんだよな。

[houyhnhm]

結果で言うとほぼ間違いなく無意味なアプリで、ボロボロだろうが政府のアドバルーンとしての役割だからハリボテで良いんですよ。見えてない所はトコトン見えない、これ陽性の人をひたすら間接監視するだけです。