『～ウソの労働条件を提示「詐欺求人」に厳しい法的規制を！』

MU-S組合員の労働諸問題を考える～東京管理職ユニオン～ 理不尽な事の連続をされて、かかる火の粉を必死に振り払っていたら、見えてきた会社の内部は「伏魔殿」だった？？・・と気づいた時には、他にも「ええっ？？」と驚く世の中のしくみが見えてきた。イチ会社員のＳが「東京管理職ユニオンＳ組合員」になり・・・。 ハローワーク求人にだけでも、ウソの労働条件を提示して求人する「詐欺求人」に関しての苦情は多数寄せられています。重要な問題であるのに、なぜ今まで問題にならなかったのでしょうか？ おなじみ佐々木 亮弁護士のわかりやすい解説と現在の法律、厚労省の対応状況についてもご確認ください。 ↓ ささきりょう (@ssk_ryo)さんが7:40 午前 on 日, 1月 24, 2016にツイートしました。 実例も紹介しています。重要な問題。:【ブラック企業】ウソの労働条件を提示して求人する「詐欺求人」に厳しい法

[el-condor]

さっさと経営者に3年以上の刑事罰の法制化を早よ

[kuwa-naiki]

罰則がないのであればどんどん社名を公表、大体的に公開してその会社の社会的信用を削り取るしかなかろう。

[cinefuk]

『この会社、そもそも就業規則が「基本給は最低賃金時給額×８時間とする」。うちの会社は基本給が最低賃金ギリギリだけど、それじゃ人が来ないから「基本給28～35万円」って求人票に書こう！という #詐欺求人 です』

[quick_past]

ハロワの求人で一度こっぴどい目にあって、一年半もブラックな環境に泣いた覚えがあるよ・・・