採用担当者を辞めさせたい

うちの会社の新卒採用選考がやばい。 やばくて、精神的につらい。自分の力ではどうにもできない。 この売り手市場にも関わらず、とんでもない上から目線な採用をやってのける。 総合職に応募してきた女性は中身に関係なく真っ先に落とす。 選考に一般社員が出てくることはなく、人事と役員にしか会えない。社員訪問などの申し出があったとしても断る。 説明会に申込みをした学生全員に前日確認の電話をかける。 内定や選考辞退の申し出があれば、嫌味な対応で電話を受ける。 面接では、受験時の志望大学や家庭環境を聞く。(これは本当にやばいと思っている) 首都圏での採用が振るわないので地方で選考を始める。(もちろん、首都圏で集まらないのに地方で集まるはずがない) 面接に来てくれた学生さんに対しても、上から目線な対応で裏では「どうしようもないのばかり」、「パッとしない」と悪態を吐く。 結果はもちろんサイレント。 そして、結果

[Palantir]

上席込みで「確認」という名の現状暴露大会やろう。自分目線だといいこ落ちたんだけどどうなってんのとか、人が回ってこないんだけどどうにかしてとか

[paradisemaker]

人事なんて現場から突き上げてナンボやで。とりあえず該当職種の市場の求人倍率訊いて、即答できるか確認しよう。

[serio]

経営陣が首謀者なら、採用方法だけ変えてもロクでもない会社であることには変わりがない。人が集まらずに倒産してくれた方が日本社会のためだと思うが。

[mur2]

録音して、志望者を騙って匿名で上層部に投書しては。それで駄目ならプライバシーに関わる部分を除いてネットに公開。

[neko2bo]

家庭環境聞くとかヤバいですね。いつ刺されてもおかしくないかも。

[gcyn]

癖ですね。悪癖ですね。NOみそだ。