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転職時に確認すべき労働条件ってなに?押さえるべきポイントを紹介! | すべらない転職
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転職時に確認すべき労働条件ってなに?押さえるべきポイントを紹介! | すべらない転職
なぜこの7項目が大切かというと、例えば両親の面倒をみる事情を抱えていたら、「多少給料が下がっても勤... なぜこの7項目が大切かというと、例えば両親の面倒をみる事情を抱えていたら、「多少給料が下がっても勤務地や転勤がない会社を選びたい」といった転職方針を立てることができるからです。 また、休日日数や勤務時間の確認も大切ですが、それを尋ねるだけでは建前の数字を提示されるかもしれません。 有給取得率や平均残業時間を確認することで初めて、ワークライフバランスがどれくらい取れているのかがわかります。 この7項目は、雇用契約書や労働条件通知書で確認することが理想です。こちらからこの2つの書類を解説します。 転職時の条件交渉はしたほうが良い せっかく転職活動をするのですから、現状より働きやすい状況を獲得したいものですね。 そのためには、転職を希望する企業から内定をもらうまえに、給料や休日、待遇、職位などの労働条件の交渉をしたほうがいいと思います。 条件交渉をするのが企業に申し訳なく感じたり、雰囲気的に条件