米国で勤務形態や仕事量に柔軟性をもたせ、多様な働き方を認める企業が増えた訳 - Harvard Square Journal ~ ボストンの大学街で考えるあれこれ

働くママは会社の財産～社員の子育てを積極的に支援するアメリカの企業、実はその背景にはしたたかな計算がある 「Newsweek日本版」（1999年2月24日号） by Akiko Sugaya こちらに、記事のリンクを発見しました。 私が米国各地で取材・執筆した記事で、色々な方から「子育て支援を福祉の観点とは別に、効率の点でも企業にメリットになるという事例に説得力があり、今でも参考になる」というご意見を複数頂き、あえて掲載してみました。当然、企業の利益だけで進めることには危険もありますし、何より、今では多くのことが変っていると思いますが、子育て支援のひとつの見方として、ご参考にしていただければ嬉しいです。また、記事ではママをメインにしていますが、子供がいるいない、また、男性、女性に拘らず、柔軟に効率よく時間を使って、仕事も自分の人生も豊かにしたい、という方にも、ご覧いただけましたら光栄で

[tsugo-tsugo]

「従業員の忠誠心に訴えるには、家族を大切することが一番だ」　ふむ。

[pollyanna]

『社員の子育てを支援する企業は、具体的にどれだけ得をしているのか』

[Sally_42]

ファミリーフレンドリーは就職先を選ぶ際の決め手になりそう。

[shintokeimail]

働くママは会社の財産～社員の子育てを積極的に支援するアメリカの企業、実はその背景にはしたたかな計算がある

[thujikun]

日本でももっと増えればいいのに。

[yk183]

『企業がファミリーフレンドリーな制度を設けるのは、女性への福祉という観点か らではない。結果的に会社のメリットになるというアメリカ流の「経済原則」に基づいた発 想なのだ。 「コストのわりに見返りが大きい』