『退職勧奨された時は・・・』現在39歳（10月に40歳）で 妻と... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ

退職奨励の場合は、会社に解雇歴が残らず、労働者に失業保険の給付制限もないです。 すなわち、どちらにもメリットがあります。 再就職に有利なのは退職奨励に応じることだと思いますが・・。面接で退職理由を聞かれたら、「経営悪化に伴い、奨励されたから」と答えられますし。 退職金については、就業規則を確認してみては？勤続○年以内は不支給などの取り決めがあると思いますが、奨励されて退職する場合は何がしかの金銭を支払ってもらえるのではないでしょうか。退職金についての取り決めは法令で決まっている訳ではありませんので、あくまでも「退職金が出るなら奨励に応じる」というスタンスで交渉してみてはどうでしょうか。 幼いお子さんがおられるので、タイミングを見極めて諦める部分は諦めて次のステップに進む決断も必要ですが、できうる範囲での交渉は、やってみて損はないでしょう。 【追記】 復習のつもりでちょっと調べてみたのですが