社員の才能を解き放つ方法とは？──「爆速経営」で大企業病を克服したヤフーに学ぶ | サイボウズ式

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[yuta_entre]

バリューを誤解のないよう言語化するのが一番の肝だな。その上で同僚同士の評価などの面白い取組みが活きてくる

[umisoramori]

企業文化をどう変えるか。