従業員の同意がない転勤を禁止してほしいです──サイボウズ青野慶久、連合の会長に働き方について意見してみた | サイボウズ式

私たちは何のために日々働くのでしょうか。その理由はさまざまでも、「不幸せになるために働いている」という人はいないでしょう。 でも現実には、ライフステージにあわせた働き方ができなかったり、組織の中で息苦しさを感じてしまったり。理想はなかなか遠いように感じます。 「会社が何のためにあるのかを、私たち一人ひとりがもう一度ゼロから考えなければいけません」 そう話すのは、連合（日本労働組合総連合会）会長の神津里季生さん。「働く人の幸せ」を追求する労働組合の中心的存在です。カイシャのために働くことは正しいのか？ サイボウズ代表取締役社長の青野慶久と話します。

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この二人の会話に経団連の会長とか混ぜたら面白そう。話が全く噛み合わなくなるだろうな。

[kzakza]

「辞めてからも6年間はいつでもサイボウズに戻れる「育自分休暇制度」を作りました。」

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ミスター空回り

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“日本人はルールを守るのが大好きで、「決められたことをやるのがいいことだ」と思っているようなフシがある" "学校や家庭では「我慢できる子はいい子だ」なんて教えて育てようとしますが、これが多くの企業組織の停

[pechiyon]

ふと思ったけど、地域限定して転勤ない代わりに若干待遇わるくなるシステム取ってる企業あると思うけど、それがいつ起きるかわからないライフステージの変化ということでかえって不安定な生活、経済を生んでるのかも