派遣賃金「勤続3年で3割増」がむしろ労働市場改革に逆行する理由

やしろ・なおひろ／経済企画庁、日本経済研究センター 理事長、国際基督教大学教授、昭和女子大学副学長等を経て現職。最近の著書に、「脱ポピュリズム国家」（日本経済新聞社）、「働き方改革の経済学」（日本評論社）、『シルバー民主主義』（中公新書）がある。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 厚労省が、派遣社員に対して勤務年数に応じた賃金を支払うよう派遣会社に義務づけることが、7月18日付の日経新聞で報じられた。例えば、同一業務で3年間の経験を積めば賃金を3割上げるなど、具体的な賃金水準を示す指針をまとめるという。 これは2020年度から始まる同一労働同一賃金制度に合わせて、正社員との賃金差を縮小するための措置とされている。しかし、その実態は日本の正社員の年功賃金を守るために

[hatehenseifu]

だれでもわかる話、３年になる前に雇止め。

[Pgm48p]

"派遣社員の労働はその人の持つ専門的な経験や能力に応じて適正に評価される"どこの並行世界の話？規制緩和後の搾取蔓延る実態とかけ離れてる／正社員を憎めな保護撤廃論は、労働者全体の賃金交渉力を奪う呪いの言葉

[A1riron]

そうなんだよ。最低賃金上げて、あとは国の正社員信仰を押し付けずに『神の見えざる手』に任せりゃいいんだよ。神の定めにさえ反旗を翻すな！！（笑）

[azuk1]

「3年目で必ず上げなきゃいけないから最低賃金ギリギリからのスタートでも我慢してね」からの雇い止めのコンボが流行るだろうな。やりがい搾取を超えた闇の錬金術の誕生である。

[sgo2]

3割引きでスタートという可能性もあり得る。

[ino-agile]

「システムエンジニアの基準賃金は時給1427円で、1年目は1655円、3年目は1882円が目安」は無茶苦茶。経験年数と能力は比例しない

[mutinomuti]

“勤続3年で3割増”正社員は毎年上がるのに…(´･_･`)

[zakusun]

無能は給料低くて良いとかクビになっても良いとか言う人多いけど、そういう人たちはどうやって生きていけばいい？生活保護？その原資は誰が稼ぐ？無能は薄給でいいというが薄給って幾ら？そこに人権は有る？

[kechack]

「同一業務であっても勤続年数の長さに応じた賃金格差は、同一労働同一賃金に反しない」という抜け道がガイドラインで設けられた。このため、せっかくの安倍内閣の労働市場改革の大きな柱が骨抜きになってしまった