サントリー新浪社長の「45歳定年説」はどこがダメか、山崎元の本質的考察

やまざき・はじめ／1958年、北海道生まれ。東京大学経済学部卒業。現在、楽天証券経済研究所客員研究員。株式会社マイベンチマーク代表取締役。東京大学を卒業後、三菱商事に入社。野村投信、住友生命、住友信託、メリルリンチ証券、パリバ証券、山一証券、明治生命、UFJ総研など、計12回の転職を経験。コンサルタントとして資産運用分野を専門に手掛けるほか、経済解説や資産運用を中心に、メディア出演、執筆、講演会、各種委員会委員等を務めた。2024年1月1日、永眠。 山崎元のマルチスコープ 旬のニュースをマクロからミクロまで、マルチな視点で山崎元氏が解説。経済・金融は言うに及ばず、世相・社会問題・事件まで、話題のネタを取り上げます。 バックナンバー一覧 サントリーホールディングスの新浪剛史社長が、「45歳定年制」の導入について提言したことが波紋を呼んでいる。この発言のどこが「ダメだった」のか、考えてみよう。

[TakamoriTarou]

いや、これ電通の社員を個人事業主へ転換させる退職推奨制度 https://s.nikkei.com/3hypqUb リクルート40歳で退職 https://bit.ly/3CfiiE4 とかそのあたりと絡む話なんで的を外していると思う。日本総電通化とかあり得ないでしょ。

[IthacaChasma]

趣旨には概ね同意。ただそうなると、プロ野球選手のように「きっちり数字で成果測定＆年俸制」が理想という話になるが、現実には「数字で成果測定」が難しい。

[syou430]

見てみたい世界線として、22歳あたりで就職という挑戦があり、さらに45でまた何か挑戦があるというのもいいとは思う。張り合いありそう。張り合いは巡って来ない人には一切こないからな。

[akizuki_b]

「「年齢差別である定年制度の全面廃止」を提言したらよかったのではないか。勿論、年齢によらない個々人別々の人事と解雇の金銭解決ルールが…」これは納得いくけど、新浪氏は低賃金で人材を使いたいって感じだった

[Tomosugi]

またこれをネタに情報商材やオレオレ詐欺が奮起する予感

[alt-native]

山崎元 良いこと言うね

[PROOF]

年齢による差別は禁止にしてくれ

[mouki0911]

「烈士暮年、壮心やまず」の精神は万人に当てはめられない。ビジネスマン向けのセミナー？だからこんなことになるとは思わなかったんでしょうね。

[doroyamada]

珍しく山崎さんに賛同する。「定年」という言葉を使ってしまったのが致命的。

[buhoho]

問題発言のまとめから提案の流れが、きれいにまとまってる

[orisaku]

前半でせっかく総合商社と言ってるのに途中から三菱商事って😅

[gui1]

サントリーさんはなぜ定期的に不買の原因になる事件を起こすのだろうか。最後に買ったサントリーはペプシの紫蘇味だな(´・ω・｀)

[shun_shun]

『新浪さん、世の中の大半のビジネスパーソンは、あなたほど勉強熱心なわけでもないし、あなたほど機会に恵まれているわけでもないよ』