変わる「派遣社員」の役割 テンプ和田孝雄社長「派遣先で正社員に登用された人も」 | AERA dot. (アエラドット)

和田孝雄（わだ・たかお）／１９９１年、テンプスタッフ（当時）に入る。副社長などを経て２０１６年から現職。親会社パーソルホールディングス（現在）の専務も兼ねる。５５歳（写真：パーソルホールディングス提供）この記事の写真をすべて見る 派遣社員をめぐる環境が変容しているという。「望めばスキルアップのチャンスもある」と、パーソルテンプスタッフの和田孝雄社長が語る。 ＊ ＊ ＊ 人件費が安いから正社員を派遣社員に置き換える。この「常識」は、もはや時代遅れになりつつあります。とくに単純な定型業務であれば、ロボットの活用も視野に入る時代ですから。いま派遣会社には費用に加えて成果も求められます。 顧客企業が新規事業に進出する。新商品を発売する。これらの重要度が高いほど、優秀な正社員をより多く投入したい。既存事業から異動させます。 この既存事業を、わたしたち派遣会社が丸ごと引き受ける案件も増えてきました

[sakuya_little]

「派遣先で正社員に登用された人も」って言い方が「レアケースだけどありうる」って実情を表しててよろしい。

[Unimmo]

これは記事なのか広告なのか明示してもらいたい。

[cj3029412]

15年前にも、10年前にも、5年前にも、聞いた論調になります。