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ElizaAcolyte
一社二社が使うなら良いけど、多数の企業が同じサービスを使ってしまうと、不当に低く評価され続ける人とかが出てしまうよな……。無論、人による面接でもそれはあるけど、 会社毎に面接官が違う。
misshiki
“機械学習の技術を用いることで、採用候補者が入社後にどれくらい活躍するのか、退職する確率はどれくらいなのかを予測する、ピープルアナリティクスサービスの「TRANS.HR（トランスエイチアール）」”
ElizaAcolyte
一社二社が使うなら良いけど、多数の企業が同じサービスを使ってしまうと、不当に低く評価され続ける人とかが出てしまうよな……。無論、人による面接でもそれはあるけど、 会社毎に面接官が違う。
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