インストラクターアンチパターン : オンライン研修での振る舞い編 - kakakakakku blog

仕事でインストラクター（技術講師とも言う）になって4年を超えた．また直近2年半ほどはオンライン研修（リモート研修とも言う）をしている．インストラクターはただスライドに書いてあることを喋るのではなく，教授戦略を練って，インストラクションデザインを考えて，お客様の学びを最大化する．とにかく「やりがいのある」仕事だと思う． 当然ながら，インストラクターとしての「ベストプラクティス」的なものはあれど，最終的にはインストラクター自身の「個性（強みや特徴など）」を活かして研修を提供することが重要になる．個性は多岐にわたる！ただし，インストラクター育成をしながら「それは改善しようか！」と伝えることが多い「振る舞いに関するアンチパターン」がある．強制はしないものの今まで繰り返し伝えていて，今後はブログ記事を渡せるようにしたく，今回「汎化して」まとめることにした． 本題に入る前に注意点を載せておく．あくまで

[iwashi86]

オンライン講師向けの知見の塊だ