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「働きがい」はどうつくる? - キャリアの物語をつむぐ
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「働きがい」はどうつくる? - キャリアの物語をつむぐ
今年も、Great Place to Work®(GPTW)が発表する「働きがいのある会社ランキング」が発表された。 この... 今年も、Great Place to Work®(GPTW)が発表する「働きがいのある会社ランキング」が発表された。 この調査、ランキングの順位ばかりが注目されがちなのだけど、GPTWがうちだしている「働きがいを構成する要素」と、「働きがいを高めるには」という項目が実はすごく参考になるので、ちょっと紹介してみよう。 働きがいを構成する要素 GPTWは、「働きがいのある会社」モデル(Great Place to Work®Model)を示している。 このモデルは、「個人(従業員)を中心として、マネジメント・仕事・従業員(仲間)との関係性を、「信頼」「誇り」「連帯感」で表して」いるもの。 (画像:「働きがい」の要素|働きがいのある会社(Great Place to Work® Institute Japan)) この図を見ても分かる通り、働きがいには5つの要素があるという。「信用」「尊敬」「公