従業員モチベーションを高めるピアボーナスとは？導入効果と事例、サービス比較

こんにちは。ONE TEAM Lab編集部です。 この度のコロナ禍でテレワークが長引くなか、 「コミュニケーション不足で従業員の生産性・モチベーションが低下してきた」 「従業員同士のつながりが希薄化し、組織の一体感が失われてきた」 そんな課題に直面し、お悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 ONE TEAM Labを運営するUnipos社でも、昨年2月末からテレワークを開始。 気軽にコミュニケーションが取れない、互いに何をしているのかがわかりにくいこの状況下で、これまで通りのチームワークを発揮し続けるにはどうしたらよいか？試行錯誤を続けています。 そうしたなか、私たちの提供するピアボーナス「Unipos(ユニポス)」のユーザー様より、 「ピアボーナスで感謝を伝え合えることで、離れていても、一緒に働くメンバーと心のつながりを感じることができる」 「急にテレワークをすることになった

[iwanofsky]

内部取引の可視化。

[raebchen]

ほんとに感謝する時だけ送るんならいいけど、「いいね」みたく義理で送る人やお返しで送る人が出でくるんだったら絶対イヤだな😓

[kaakaa_hoe]

ビア🍺ボーナスに空目して、リモートワークで家が近い人同士の飲み代を援助する福利厚生かと思った

[chiba1008]

ビアボーナスだったらうれしいなあ

[j5ik2o]

リモートになるとコミュニケーションがチームに閉じていくので、雑談部屋のチャットルームで交流しないとボーナス先が枯渇しがち。

[IzumiSy]

オッ