社員を確保したい企業と、転職サービス・退職代行サービスとの、矛盾と共存 - 徒然素心ひとりごと

「中途採用を募集しても、良い人材が集まらない」とはよく耳にする話し。 一方で転職を支援する会社は多く、各社は年齢別や業種別など緻密なサービスを展開している。CMも盛んなところをみると、この業界は儲かっているのだろうか？ それとも動労人口が減少していく中、限られた人材をいかに確保するかに躍起なのだろうか？ 驚きを通り越して衝撃！ だったのはこのニュース…、 就職後3年以内に離職した人の割合は32.3％。約1/3が3年以内に離職とは、採用する側からしたらたまったものではない。しかし本当に驚くのは、今年4月に入社したばかりの新入社員がもう辞めたいと⁉ たった数週間でその会社の何が分かる？ 数週間で分かるんだったら就職前にだって気づけそうなもんだけど‼ さらに辞めることを代行業者に頼むという驚愕の事実、二の句が出ない‼ 少なくとも自分で選んで決めた会社でしょ？ そこを数週間で辞める？しかも直接意思

[egaosouzoku]

「今年4月に入社したばかりの新入社員がもう辞めたい」そして、「辞めることを代行業者に頼む」ネットニュースでちらっと見ました。。本当に32％もいるのかなぁ。居るんでしょうねNHKが扱うくらいですから。(･_･)