退職時の「有給全消化ブロック」なぜ横行？ 日本企業の悪しき慣習、解決のカギは労働者にも（J-CASTニュース） - Yahoo!ニュース

あなたは年次有給休暇（有給、年休）を全消化して退職したいと思いますか？ J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのか。 【画像】投票結果をグラフでみる 問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているという。将来はどうあるべきなのか。J-CASTニュースは2023年11月までに、経済学的な観点から慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授に詳しい話を聞いた（全2回の後編）。 ■日本は連関の強い「メンバーシップ型」 前編（「有給全消化」、5人に1人が会社から圧力 調査で見えた「退職者泣かせ」の実態）で原因を探るなか、鶴氏は日本の有給消化率の低さと根源は同じとし、手早く消化を進める方法は法律の面から「時季指定権」（労働者が

[lacucaracha]

昔ブログに書いたけど、無制限の有給買取解禁はとにかく、退職時に限っては買い取りを義務付けても良いのでは。無意味に出勤してくるのを防ぐ措置もセットでいるかもしれんが。

[Tamemaru]

『鶴氏は、そもそも退職時に有給全消化という話が起こる自体、「計画的な消化を実現できてない」と使用者側の落ち度を問題視している。』

[cript]

メンバーシップ型かなんか知らんがようは、なぁなぁのコミュニティしか作れず、しかも年長だったり立場が上の者には極度に弱い村社会の村民文化ってだけだろ。みんながもう少しありもしない和なんてもんに忖度しなく

[osugi3y]

私も退職強要で辞めた身だが、有休消化はしなかった。会社側がそれを望んでいたからということもあるが、会社側が自分を追い出したいのであろうから有休消化は会社側の理となると考えて出社し続けた。

[Barton]

以前いた会社で辞めると言った所恫喝されて有休消化も出来なかった。労基に報告しても何も対応してくれなかった。だからこういうのも法規制しないから。日本の経営者なんて性悪説で見ないといけないのよ。

[goadbin]

年間休日121日で最大年間20日も付与されるとそんなに消化できない。

[straychef]

どのみち辞めるんだから日数あるならただ行かないだけでいい　ペナルティなんてないししようがない

[chokki0501]

2年間で消滅する理由がわからない。キャッシュバックできないなら、使用者に消滅分のペナルティを与えるべき(従業員に支払う代わりに雇用保険や税金を加重するなど)

[theatrical]

ブロックされて唯々諾々と受け入れるのが意味不明だけどな。どうしても取るなと言うなら対価を要求する。

[quality1]

辞める時に休暇付与日を跨いで有給消化し始めれば新規付与分も即消化できて最高なんだけど、これやると転職先入社日が遅くなるのが難点。有休消化中の転職先入社許可義務化か買取義務化かして欲しい。

[brusky]

数ヶ月来なくなる人が大半だが、こんな世界もあるのね

[pribetch]

社員の間で有給ブローカーをして値を吊り上げたい

[toshikish]

重箱の隅をつつくようなレベルの過剰な引き継ぎを要求されて何日かブロックされたことがある。

[demakirai]

"478票時点で集計し"はい炎上目当て

[shirontan]

来年分の有給付与されるまで働いて、有給ついた瞬間に満額消費してから辞めます。えへへ。