働かない中高年を合法的にリストラするには

給料は高い、経費は使う。しかし就業態度が悪く、業務の遅滞やミスなどが目立ち、業績に貢献しないどころか損失を与えている。更生してもらいたいが、もはや無理……。そういう中高年の問題社員が、あなたの会社にもいませんか。 日本は解雇規制が非常に厳しく、問題社員であってもクビにするのは難しいと思われています。しかし、一定の手続きを踏めば解雇することは可能です。ただ、そのときは、訴訟に持ち込まれるリスクを覚悟しなければなりません。訴訟になれば、敗訴して賠償金を支払わされる恐れがありますし、体力のない中小企業の場合は、問題が長期化すること自体が大きな痛手です。となると、解雇するよりも、まずは自発的に辞めてもらうことを考えるべきです。 では、どうしたら辞表を書いてもらえるか。私がクライアントにアドバイスするのは、「相手の立場から考えましょう」ということです。 たとえば、50代の社員A氏は、業務の遅滞やミス

[kappa0000]

どうしたら辞めさせられるかよりも、どうしたら働いてくれるかを考えた方が生産的じゃないのか。

[kenjou]

人材を活用できない無能な経営者を合法的にクビにする方法も掲載したらどうですか？

[Haaaa_N]

この記事を読んだ経営者から逮捕していけ

[tikani_nemuru_M]

こういうひどい弁護士のところに、ひどい社長が相談にいくのだろうね・・・

[augsUK]

藁人形論法どころじゃないなこれ。この社長の下で"イキイキ働く"ことができる社員なんていないんじゃ。

[arakik10]

これは上司が自分に都合の悪い部下をつぶすときに使える「合法的に」難癖を付ける方法である。この記事に賛同する人は自分が(ときに理由の無い「いじめ」のような)悪意のターゲットになり得ることが想像できてない

[QJV97FCr]

こんなの読んだら結婚もローンも怖くてできない

[PSV]

相手のメンタルが壊れるかもしれないとわかってやってるなら、未必の故意っす。メンタル破壊も傷害罪。ターゲットが自殺したら、この弁護士は殺人幇助じゃね？ RT 並の神経の人間には耐えられません。

[kamiokando]

本当にどうしようもない社員っているよ。小学生ほどの主体性もないし、言ってることの意味もわからない人ってね。

[hogeanonym_20101012]

結局のところ、いつぞやの懲戒免職食らった労務士と変わらない件

[uzusayuu]

駄目な人は本当ダメだからな。「経営者側が十分な努力をした上で」改善が見込めないのなら仕方ないと思う

[strawberryhunter]

お前らが待望する「ゴミクズみたいな人材も活用できる経営者」のいる会社に転職できるように解雇基準を緩めるべきだな。人気コメントのいくつかは一見まともに見えるが完全に他人任せであきれる。本人の努力が肝心。

[YoshiokaAyano]

なぜか今日この記事が妙に読まれていて、ドキドキしている私であります……2年も前の記事なのにどうしちゃったんだろう（汗）

[quick_past]

中高年憎しで賛同してる人が多数いるけど、小泉の派遣法破壊->労働者ダンピングの流れって、まさにこれだからね。スキル持ちは全員買い叩かれ、新卒は将来の心配から飼い犬にされる。

[moodyzfcd]

2012年にも話題に http://togetter.com/li/280564 http://togetter.com/li/280934 本人のツイートは2013年8月1日で止まっている。(堀 潤の 2014年2月8日ツイートのRTあり) 事務所サイトには名前・顔写真あり

[xhoge]

“対に削れない費用がどれだけあるか」がカギになります。その事情を調べるのです。”

[sippo_des]

　あの社労士を思い出すなあ。たとえばこの記事により、クレームが来たからこの弁護士辞めさせることができるのかなあ。シカルベキ手順を踏んで？だっけ？そんな他人にかまわないのがイチバン。

[heihatirou-edajima]

実際は稀なケースで、殆どは経営者の無能のために傾いた財務を延命するために切られるだけなんだよね。

[rti7743]

これからわかることは、労働組合はすごい意味あったし、マルクスが言ってた労働者よ団結せよ！は、正しかったということなんじゃないの？　抑止力としての力関係の均衡は大切ってことで。

[moyasi45]

解雇に手続きを踏みましょうって当たり前の話なんだよなぁ。

[thesecret3]

普通に評価下げればいいのでは？

[udongerge]

現状、こういう反発を呼ぶ記事の方が記事としての人気が高い。

[nai_nari]

内容は「解雇というのは、ちゃんと懲戒や指導を段階的にやって、それでも改善しない場合の手段ですよ」で、割と真っ当なのですが、記事の切り口が辞めさせる前提なので、反感を持たれるのかなと思いました。

[shiromatakumi]

既出だが、「最終手段」ならアリだと思う。こいつらが高給もらって、若い世代が貧困で苦しんでいるのは納得できない。

[kaiton]

働かないではなくうまく働かせていないような気がする、その中高年の方も若いときは懸命に働いていたのでは、企業の研修や指導方法も問題だと思う/これがPRESIDENTで公開されることが良くも悪くも日本終わった感

[driving_hikkey]

こういう使用者側の一方的な意見を恐らくは雇われている側であろう少なからずの人間が支持する滑稽さ。そりゃ労働者側がなめられるわけだ。

[shun_libra]

並の神経の人間には耐えられないのは自分の至らなさではなく、会社の非情さでは？

[aceraceae]

また炎上すんのかな。

[k_seki_tyr]

なんで改めさせて真面目に働かせようじゃなくて、改めさせた上で辞めさせよう、なのか。生産効率戻るなら辞めさせる理由ないじゃん。問題はき違えてるよね？大丈夫？

[kaishaku01]

若い頃から問題のある社員を「しょうがない」で放置しておくからそうなるんだよ…。そうなった責任を会社がどうとるべきか考えてほしいと思う。

[izumiya1948]

【弁護士 向井 蘭 1975年、山形県生まれ。東北大学法学部卒業。2003年に弁護士登録。使用者側に立った労働事件を数多く扱う。著書に『社長は労働法をこう使え！』など】業務停止処分を受けた社労士と大して変わらん。

[ohaan]

雇用の流動性を促すために、会社が「働かない」と判断した社員を解雇しやすくすると問題が起きそうだし難しい話

[mobile_neko]

労働力を労働契約解除できる形態で確保しろよ

[kujirax]

ミスをして取引先からクレームが来ることが度々ある問題中年社員ですらクビにするなと文句言うとかありえないわ。給料下げるのだって労働法上難しいんだから数年改善を促しても駄目ならクビか嘱託にするかだろ。

[MARQUE]

思いのほか中高年に甘いブコメが多いのは、はてなーの高齢化を示しているのかも…。 / 2016.5.13現在、はてブのトップページで「労働トラブル」が特集されてるからですね。私もスターが付いててびっくり。 > id:YoshiokaAyano

[natu3kan]

解雇しても裁判にならない方法って感じか。

[technocutzero]

経営者から社員のクビ切る事に対しての負い目が消えたのはいつからだろ？日産ゴーン？

[tamtam3]

いくら優秀でも、椅子取りゲームに敗れた連中を追い出して 後顧の憂い絶つという 日本特有のシステムがベースになってるからなぁ　　本当に働かない連中は 入社3年以内につかえないというレッテルを貼られ消えてるさ