ダメな上司ほど最初に使ってしまう…｢部下との1対1｣で避けたほうがいい"ある言葉" 対話相手が心を閉ざしてしまう

腹を割って話せる「心理的安全性」を担保するべき 上司と部下の一対一の対話で、かしこまった状況になると、言いたいことが言えなくなります。腹を割って話せる心理的安全性が担保されないと、不必要な気遣いによって生産性が落ちることは25社の実験でもわかっています。 カジュアルな1ON1ミーティングに慣れていない管理職は、どうしても「よろしくお願いします」という言葉で始めてしまいがちです。 一般社員に匿名回答でヒアリングをすると「面談のような雰囲気になると会話ができない」「評価されていると思うと口数が少なくなる」といったコメントが出てきました。 活躍社員や優秀なリーダーの場合はどうかといえば、「よろしくお願いします」と言って会話を始めるケースは少ないことがわかりました。 「よろしくお願いします」と始めると、相手が面談だと思って心を閉ざしてしまうのがわかっているからです。活躍社員たちは「今日は時間をとっ

[mabo0915]

間が持たない時の雑談のバリエーションを100個ぐらい用意しときたい。もうやってないポケモンの話を付け焼き刃でするのは限界がある…！やるかポケモンを…俺も…。

[titaron]

上司には、タメ口使われる時点で心を閉ざす。

[tockri]

カメラからの距離ねー。へえええ

[tsubo1]

「真正面に座ると対決姿勢になって、言い争いが多くなると活躍社員から聞きました。」→ これは、コーチングの本に書いてある有名な話だから、実践してみたら効果があったと感じたという確証バイアスだと思う。