中途採用の面接で『私、Instagramでフォロワー1500人もいてすごい人脈あって…』というPRをしてきた人がいた話

パ一ティフ一ド同好会 @partyfoodism 中途採用の面接で、「私、インスタグラムでフォロワー1500人も居てすごい人脈あって…」と自慢し出す奴に出くわした。日本の人材払底ぶりを肌身に感じた晩夏であった（もちろん不採用にしました） 2018-08-28 22:09:09

[mionhi]

自分の無理解を晒して更に守秘義務犯してるんだから明らかに採用側が地雷よな

[www6]

嘘松か、本当だとして鼻持ちならなかったんだろうがツイートすべき内容じゃないわな。中小企業でSNSアカウント運用しててなかなか広げられないでいる会社（うちか）ならとりあえず採用してみたい部類の人じゃない？

[ryuzi_kambe]

採用は相互のマッチングなのだから、必要とする会社もあるはず。人事専業の人なら「もちろん不採用にしました」という言葉はもったいない気がする。転職して違う職種の採用をすることになったら、また思い出すかも。

[mats3003]

「あなたはその1500人の人脈を、うちの会社に売ることができますか？」と聞いてみよう。

[Lat]

言っていることがよくわからないんだが、フォロワーが1500人しかいないから落としたのか？もちろん不採用にしましたの意味が何度読んでも真面目にわからない。

[htnmiki]

パワーバランス的に応募者が企業のあれこれを暴露するのはアリだけど企業が応募者のあれこれを暴露するのはナシというイメージがある

[mionosuke]

某ビジネス展示会にて、関係者がおじょーさま方を各ブースに案内していた。誰かと思ったら、それぞれインスタのフォロワーが数十万を超えてる人達なんだって。ドラゴンボールのスカウター見た戦闘力かなと思った。

[iGCN]

Twitterのフォロワー5000人いないと採用しないぞ！って言って炎上してた企業アカウントがあったような。

[xjack]

「1500?そんなんじゃ自慢にならないよ〜」（パーティフード同好会 @partyfoodism「く，くやしい．．．不採用にしてやるもん！」←フォロワー数132人）

[nisisinjuku]

面接官「…エロ？」

[ghostbass]

「私のフォロワーは53万です」とかやればいいのか

[chankin]

採用側にも問題がありますがその人脈でもっとまともな企業にありつけないの感が

[a-kuma3]

フォロワーが何人なら納得できる？　7桁？　6桁？

[keso361]

1500スター集められるブコメ書ける奴だったら採用されていたかもしれない

[Tomosugi]

・・・とのたまっているツイ主のフォロワーは135人ｗｗ「日本の人材払底ぶり」は採用側の問題ってオチだった

[kaionji]

1500程度では受からないということだろう

[guinshaly]

えー、「フォロワーを倍にするためにはどうすればいいと思いますか？」って聞けよー。

[TM2501]

1500フォロワーがいる話、人脈がある話は別に問題はなくて、それが具体的にどういうものなのかを語れるかどうかの問題だよね？女性が何割？売上や自分の活動に結びつく人は？といった感じで。

[SUZUSHIRO]

ツイッターで晒す方がよっぽどおかしいわ、それにフォロワーの多さも人脈も立派なステータスだろ。

[mori99]

ロスジェネの苦闘をみてきたので、まあ、まだ、採用側に同情心はわかないかなあ

[thesecret3]

インスタだけの接点でフォローしてくれる人が1500いるなら十分ではないかの？居酒屋の店員さんで常連さんを15人確保するのとどっち難しい？ってぐらいだと思うが。

[quality1]

Webライターなら採用されると思うよ。

[bml]

ファッションや飲食だと悪くはないだろうけど、そもそもどういう会社かわからんしなぁ。あと流行り系は次々新しいのに惹かれるので会社員が自社製品アピールしだしたらフォロワー減るわ。

[shinshins]

これはゾッとする話

[mouseion]

かわんごとか高須院長とかホリエモンとかにフォローされてる人なら採用してみたい。フォローされるということは頭が・・・。

[solidstatesociety]

すごい不整脈があればみんなでフォローして

[cinefuk]

10年前「孫正義にフォローされている人の中で最年少」をアピールする中学生がいたのを思い出した。すごい人が僕をフォローしているとか、フォロワーが多いとか、それが何故なのか理由をプレゼンできないと価値がない