【現場猫】上司猫「新人教育か〜...現場に投げればヨシ!!」→現場「どうせ配属されないし...雑用ヨシ!!」

からあげのるつぼ @karaage_rutsubo 現場猫コラを2019.8.25から連続1700日以上新作投稿し、2024.4.25からは復習中心ですが毎朝の投稿は続けます。【注意】当アカウントは公式や原作ではなく二次創作です。仕事猫&電話猫のくまみね先生(@kumamine)や仕事猫ガチャのトイズキャビン様(@TOYSCABIN)の方をフォローヨシ！天安門事件 min.togetter.com/XPa5oEt

[gui1]

かといって「人事が考える素晴らしい教育」「経営層が考える素晴らしい教育」が役に立つわけもないし(´・ω・｀)

[deztecjp]

誰かがやらねばならない「雑用ということにされている仕事」の幅広さ、その必要性について触れておくことは大事。不要なことをやらせてしまうとか、その作業の「必要性」を伝え損ねているとかのケースが多い印象。

[ohaan]

これは事前に雑用に関して説明があると良いのだが、新人教育が崩壊してる職場は説明することなく当てつけのように雑用を新人に丸投げして任せるから新人のやる気が削がれる。

[a446]

一ヶ月ぐらいぐらいカタログを眺め続ける、する必要のない芝の手入れなどの意味のないものもあれば、組立ラインのホイール取り付けとか現場の方でもガチ目の人用の仕事が当たったりメーカーでも千差万別だな

[togetter]

制度を考える必要があるよね…。

[sgo2]

請負で色々な所を転々としてるけど、マニュアル等を作るまでは案外やってるけど、それが何処に有るのか最初に伝える事&整理を怠ってるケースが多い。作ってない所はルールを明文化するだけでも大いに助かるとだけ。

[verda]

現場ネコも元ネタからだいぶ役割が増えてきたな

[pikopikopan]

うちの会社は普段からそつない下請けさんに丸投げ。恩着せること出来るから仕方なくやってくれる場合もある。だから社員全員先輩からまともに教育受けてない人ばかり。ちなみにゼネコンも同じだったりする・・

[runeharst]

経営管理側の職務怠慢が招く出来事だよな。研修させたことによるインセンティブ、今後の方針を現場とのすり合わせ、最低限のことすらやらない職務怠慢。