退職を2週間後に控えているのに嫌がらせで超ハードな課題を押し付けられて無理やり休日出勤をさせられた後輩「無理でした」の一言を残して有休消化に突入した

とんとん🐔S&P500集中投資 @kabutoon 退職を2週間後に控えているのに退職に不服な上司からの嫌がらせで超ハードな課題を押し付けられて無理やり休日出勤をさせられたけど「やろうと思ったけど無理でした」の一言を残して課題進捗率0%で休日出勤手当をもらってそのまま有休消化に突入した後輩強い。 2023-09-05 17:22:41

[masatomo-m]

上司がそこまで分かった上で職務専念義務違反トラップが仕掛けられている可能性がなくはないので、これだけだとなんとも。スカッとジャパンのつもりでいたら足下すくわれる可能性はありそう

[n_vermillion]

相手が会社辞めても会社の職位や立場そのまま（自分が上）で付き合いが継続できる、仕事での立場＝社会での自分の立場と思ってるやつはマジでいる。／会社職位≠社会的立場を教える定年退職者向研修もあると聞く。

[araikacang]

退職決まってるけど在籍中で社内の諸々にアクセスできる状態の人は会社にとって何かやらかすリスクがかなりでかい人物。そこに嫌がらせとか無能過ぎ。不満を爆発させないように細心の注意を払いつつ扱うべき。

[skgctom]

これからは無限人手不足ボーナスなので、若い人はどんどんこういうのやった方がいい。そうすりゃ若者にそっぽ向かれた会社は待遇改善するか潰れるか、雇用条件を緩めるかのどれかをやらざるを得ない。

[n_231]

成果ゼロだと詰められた時に言い訳が苦しくなるから、5%ぐらいはやった方がいいよ

[shiro_ryu]

弊社の就業規則だと、退職する人は業務に支障がないよう引継ぎしないと、それによって被った損害の賠償を請求しますよ、という実に怖い一文がある

[ikura_chan]

引き継ぎ無しどころか私は０からやったからあなたもそうすべきって取引先の担当や連絡先全部消して去った人を知っている。その後任も苦労してたのに同じことしてやめていてドン引きした。

[mutinomuti]

有給買い取りしないのであれば、最後まで付き合う義務ないよね(´･_･`)

[Goldenduck]

退職社員へは時季変更不能だしな。友好的に接してれば普通に引き継ぎしてくれただろうに

[takilog]

素晴らしい。というかやるわけないだろ上司の存在毎ネタか？

[tontonNeko2010]

中途半端に作られた資料だと解析するの面倒だから進捗はゼロでいいよ

[arrack]

そういうことするクソ上司だから転職したんだろうな

[b4takashi]

引き継ぎ業務ならともかくなあ

[Re-birth]

前の会社だとさらに嫌がらせでボーナス最低に

[hunglysheep1]

攻撃的な上司だな。でもこういう人がリーダーになりがちなのかもな

[straychef]

辞めるやつがなにかすると思うのか

[togetter]

なかなか円満には行かないんだね…。

[el-condor]

有休が残っていれば普通の社員なら時季変更権は効かないし(ここでライドウェーブコンサルティング他事件を挙げる社労士はド素人)、退職間際の有休取得は就業規則程度では防げないのでは。

[ustam]

敵対的な退職の場合は水を濁しまくっても問題ない。退職意思を伝えたと同時に有給休暇に入れ。有給休暇が足りなくても、残りは無給の欠勤扱いバックれればOK。法律を逸脱した就業規則は無効だから安心しろ。

[maninthemiddle]

去年転職したけど会社辞めるの爽快感すごくて脳が壊れるかと思った

[WildWideWeb]

因果応報って言葉は、他人を嗤うため用の言葉ではなくて、自分にも当てはまるので用心した方が良いと思う。もっとも、ここでの「後輩」は「マックの女子高生」と同じやつだろうと思うけど。

[cinefuk]

精神病院で診断書を書いてもらって「療養のため休職します」と申告したら、まともな所なら「パワハラの実態」について調査が入ったりする。退職者に有給消化もさせないブラック企業だと、それは望めないだろうけど

[pikopikopan]

生活のためにたまたま一緒に働いてるだけで、変なことしたら刺されるとか思わないの凄いな。

[kabuquery]

家まで追いかけてくるブラック企業もあるよ