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残業時間は給与や有給休暇などと並び、就活生が企業選びにおいて関心の高い要素のひとつです。皆さんは... 残業時間は給与や有給休暇などと並び、就活生が企業選びにおいて関心の高い要素のひとつです。皆さんは、残業に対して、どのような考え方をお持ちでしょうか? 三菱UFJリサーチ&コンサルティングが今春、新入社員1300名強に対して行った「2016年度新入社員意識調査」のアンケート結果では、「残業が多くても給料が増えるのだからいい」が37.6%だったのに対して、「給料は増えなくても残業はないほうがいい」は62.4%に達しました。ただし、同調査で昇給に関して「やったらやっただけ給料を上げてほしい」が80.4%に対して、「同期の中ではあまり差をつけないでほしい」が19.4%にとどまっています。残業はないほうがいいが、仕事は正当に評価してほしい、という思いが強いようです。 しかし、残業がまったくない会社は少なく、通常は法的要件を備えた残業命令は拒否できません。労働者は命令に従わない場合、懲戒を受ける可能性