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広がる「30歳まで新卒」、その可能性とリスク
6月1日、2019年入社の新卒採用の選考が解禁となる。経団連のルールの有名無実化も進むが、明日以降、多... 6月1日、2019年入社の新卒採用の選考が解禁となる。経団連のルールの有名無実化も進むが、明日以降、多くの求職者の就職活動、企業の採用活動が本格化することは間違いない。社会人にとっては毎年変わらぬ光景が繰り返されているように見えるが、就活市場では今さまざまな変化が起きている。 神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏准教授は2016年に出版した『採用学』のなかで、45社のユニークな採用活動を紹介している。総合職採用が一般的な新卒採用においてさまざまな職種、事業毎に人材要件を定めて採用活動を行う会社や、最初に自社の選考を受けた求職者をえこひいきする会社のほか、社員の紹介を要件とする縁故採用、1年間採用活動を行い続ける通年採用、履歴書不要とする採用があったり、求職者に受験料を支払わせることでモチベーションを測ったりするような会社もある。 このように新たな取り組みを始める企業がここ数年で増えてきてい