｢この就活生は採用したい｣と思わせる人の条件

どの学生も面接で高評価を得たいと望んでいるが、高評価を得られる学生は限られている。そこで今回は採用担当者が「好感を抱き評価するタイプ」を紹介したいと思う。 データはHR総研が採用担当者を対象に、昨年12月に実施した「新卒採用に関する動向調査」の中の「態度・回答内容等で評価の高い学生」。コメントを読むと、人事が評価する学生には一定のパターンがあることがわかる。 入室して3分でわかる？ 評価の前提になるのは態度、見た目の印象である。「第一印象の良い学生。的確な回答が返ってくる学生」（従業員300人以下・金融）というコメントがあるが、入室するときの様子で判断する人事もいる。 以前に聞いた人事座談会で「学生は入室してからの3分でわかる」という中堅企業の人事の発言を覚えている。「3分というと短いようだが、姿勢、発声、視線、仕草などを見れば、だいたいわかる」そうだ。 人間はつねに情報を発しながら行動し