学生が選ぶ｢好印象の面接官がいる会社｣の特徴

就活の最後の関門が面接だ。学生は早く内定がほしいと願う。企業も内定を出したいと思うが、内定を辞退する学生を避けたいので、本気で志望しているのかどうかを見極めたいと考える。 志望度や適性を見極めるために根掘り葉掘りの質問が繰り返され、学生に嫌われることもある。圧迫面接とネットに書き込まれることもある。逆に、学生が感動する面接官もいる。そして学生はより強く志望するようになる。どういう面接官が学生に好感されているのか？ HR総研が「楽天みん就」と共同で、2020年卒就活生を対象に「印象のよい面接官がいた会社」を1人1社だけを選んでもらった（有効回答数：1489人）。上位の14社（1位～9位）を紹介しよう。 学生の志望度は「面接官」に影響される 就活ステップを端的に説明すると、自分（適性）を理解し、仕事（職種）を知り、業界と企業を研究する工程だ。志望先を企業研究によって絞り込み、エントリーする。