堂々と｢副業｣する人が本業先で欠かさないこと

政府は、2018年1月の「モデル就業規則」の改定で、新たに副業・兼業に関する規定を新設した。しかし、政府が副業を推進しているにもかかわらず、副業が認められている企業はまだまだ少ない。エン・ジャパンの調査によると「現在、社員の副業・兼業を認めている」と回答した企業は全体のうち25％とかなり低い結果になった。 同調査によると、企業が副業を容認できない理由として、「本業に専念してもらいたい」「社員の過重労働の懸念」「社員の健康の懸念」などが挙げられた。 働き方が多様化する時代において、これからのビジネスパーソンが避けては通れない副業。本稿では、副業の現状やメリット、また、本業のパフォーマンスを落とさず、また社内理解を得ながら自分のキャリアを充実させていくための「副業マネジメント力」について解説する。 副業を解禁する企業は増えていく 副業・兼業を認める企業は間違いなくこれから増えていくだろう。なぜ

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副業バイトで年170万稼いでる労働者からの金言を。求められるのは優先順位、コミュニケーション力、ストレスケアの技術。これらのどれかでも欠けると歪みが出てくる。株と一緒でたまのリバランスが肝要。健康第一で。