動画で”就活革命”を目論むスタートアップ

LINEの2015年新卒採用予定、10人中３人が動画経由 recmeはエントリーシート代わりにスマホで撮影した「自分撮り動画」を使って、企業にエントリーするという動画採用サービスだ。 エントリーシートという紙１枚を読み込むよりも、その応募者が話している動画を30秒から１分でも見たほうが、得られる情報量は多く、有意義な選考材料になる。recmeは現段階では新卒採用向けのサービスであり、エントリーシートの代わりなど、主に選考初期段階での利用を想定している。 このような動画採用ツールを用意しても、企業が導入しないと「動画採用」という新たな文化は定着しない。ただ、リーディングマークはもともと難関大学を中心とした就職イベントや企業向けの新卒採用コンサルティング事業を手掛けてきたため、学生側の集客と導入側の企業のチャネルをすでに持っている。新卒採用領域において、既存資産をうまく活用できる点が同社の最大

[cykel]

動画採用ツール「recme（レクミー）」を運営するリーディングマークの飯田悠司社長に話を聞いた。