人手不足の老人ホーム､あの手この手で挑む策

介護業界では、働き手が足りず、介護施設がオープンしても総居室の3分の2しか運営できなかったり、サービスを続けることが難しくなってしまう事業所も珍しくない。 介護業界の人材不足の原因は、「採用が困難」が最も多く、次いで「離職率が高い」ことが要因となっている（介護労働安定センター「介護労働実態調査」）。 2017年の離職率は、全産業平均では14.9％（厚生労働省「雇用動向調査」）であるのに対し、介護業界は16.2％（「介護労働実態調査」）と、やや高い程度である。ただし、入社3年未満の離職率は、介護業界では約73％（「介護労働実態査」）と高く、これを下げることが大きな課題となっているのだ。 そんななかで、特別養護老人ホームなど高齢者福祉（介護）事業を総合的に手がける「合掌苑」（東京都町田市、売上高：27億円、職員数548人）の離職率は、10年以上前は同業他社並みだったものの、ここ数年は5％前後と

[diet55]

「介護施設がオープンしても総居室の3分の2しか運営できなかったり」「入社3年未満の離職率は、介護業界では約73%」「（残業の多い）職員は社内報に実名で公表」「シングルマザー支援（略）夜勤専門と日勤に完全分離」

[hihi01]

叱責を受ける話ですが、正直コロナ騒ぎで失業が増えると介護に人が流れ始めるかと思っていましたが、私の知る範囲では全くその流れが感じられません。